大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计师收入水平的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装设计师收入水平的解答，让我们一起看看吧。
请问服装行业的提成一般是多少的呢？
服装行业的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。
卖服装的一般年利润为多少？
卖服装的年利润因品牌、实际销售额和运营成本等因素的不同而有所差异。
一般来说，中小型服装店的年利润在5-10%左右，若是知名品牌或经营模式独特的服装店可能会超过10%。但需要注意的是，这只是一个基本的概述，不同的店铺和所处的市场环境可能会有很大的差异。此外，其他因素如退换货率、成本控制等也会对年利润产生影响。因此，卖服装的年利润不是一个固定的数字，需要考虑多种因素才能确切地预测。
卖服装的年利润因各种因素而异，如商店位置、经营策略、目标市场、库存管理等等。因此，很难给出具体数字。不过一般来说，对于经营良好的服装店而言，年利润应该不低于25%。这意味着，若消费者购买服装的总支出是1万美元，那么该店的利润应该不少于2500美元。当然，这只是一个平均数，实际上还要考虑一些其他因素，例如租金、工资、运营成本等等，这些都会对年利润产生影响。总之，经营服装店需要投入足够的时间和精力，其中包括了了解市场和行业动向、保持库存的及时更新和提供良好的顾客服务。
如果能够做到这些，在竞争激烈的市场中获得可观的利润应该是可行的。
服装公司做图案设计月薪大概多少合适？
首先要结合工作经验来评判，其次是要结合入职公司的业务来看，再次还得结合自己的工作能力，最后害的根据公司的地理位置做判断。
如果是刚入行的新职员，没有什么工作经验，软件操作和手绘能力也很一般，通常情况薪资在3-5K范围以内，二三线城市估计就是3-4K,一线城市可能就是4-5K。两-三年工作经验通常应该在6-8K左；三-五年8-10K。五年以上基本可以月入过万了。
从业务角度来看，品牌类服装公司和贴牌类服装公司也略有差异，品牌类的话一般没有提成，属于稳定的收入的范畴，贴牌类的话通常是按照销售给提成的，但是压力比较大，综合工资也不会高很多。服装公司还要分男装、女装、童装，这其中女装类压力最大，如果是品牌类公司的话相应工资也会高一点，童装行业工资最低。目前一些潮牌公司做图案的工资也相应高一些。
如果精通各种绘图软件，另外手绘能力也很强的话，再有创业加持的话，工资就不会是问题了。
到此，以上就是小编对于服装设计师收入水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装设计师收入水平的3点解答对大家有用。
