大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计职业规划书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装设计职业规划书的解答，让我们一起看看吧。
卖衣服店员职业发展方向及规划怎么写？
职业发展规划是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
1、 自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、 确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。
3、 环境评价
学服装设计出来后可以应聘哪些工作？
刚毕业的服装设计毕业生，一般是应聘服装设计助理，版师助理，买手，服装搭配助理，服装销售等等
不同的岗位，相应的职责都不一样，所以在校园里就要规划好自己以后的从事方向，才有计划性的学习，这样有利于毕业后找到的第一份工作，比较好，这样和其他毕业生相比，起点就会相对高一点
毕业后，要找服装行业的工作，你可以到CFW服装人才网上去找，现在也可以先去了解各个岗位，公司提出的职位范围
大家对服装设计行业今后的发展趋势有何看法？
目前服装行业发展是很快的，现在各种各样的网红店模式兴起，竞争压力很大。
现在基本都是快时尚，产品更新换代快，紧跟流行。还有就是一些潮牌，最近两年嘻哈文化的兴起，给一些潮牌带来了很好的发展。
服装业的界限也越来越模糊，时尚、运动结合；无性别主义，时尚与科技的融合。
品牌文化也很重要，现在各种各样的服装品牌兴起，消费者买的不只是产品，也是品牌文化。
（1）打造满足大众消费者时尚需求的设计团队
高档服装的消费者对服装款式设计的独特性、稀有性和时尚性要求很高，愿意为获得引领时尚的服装设计和独一无二的着装体验而支付昂贵的价格，但这对大众消费者而言却并不现实。为此，“快时尚”品牌服装企业通过“多款、少量、平价”的产品设计策略，制造了单款产品的独特性和稀有性，也通过对潮流趋势的把握，在最短的时间内满足了大众消费者对服饰时尚性的需求；同时通过“多款”和“少量”，有效地控制了品牌服装企业库存。
为保持大众服装价格的可接受性，众多国际大型服装企业的设计能力也更多地体现在对国际时尚潮流的把握和追随上，而不完全是在对时尚潮流独立、前卫的创造上。因此，如ZARA、H&M 等“快时尚”企业一般不依赖于个别明星级设计师，而更多地通过组建来自企业内部不同部门的、相互协作的设计团队，对国际时尚潮流进行全面地追踪和吸收，对市场情况进行全面地把握和分析，并依此创造出属于自己的流行概念。ZARA 和H&M 都不是潮流的创造者，而是快速的反应者，通过选择快速模仿时尚潮流，在降低存货风险的情况下，大大缩减设计的酝酿期，从而达到快速模仿，快速反应，以最快的速度来满足大众消费者对流行的需要。平均每人年光顾ZARA 店17 次，而光顾其他品牌的店面则仅有3-4 次。
“规模庞大”、“背景多元”和“反应灵敏”的服装设计团队对服装设计企业越来越重要，只有通过大量的人力、物力投入和精心的产品设计流程规划，打造出能满足大众消费者时尚需求的强大设计团队，才能在服装设计市场取得更大的市场份额。
（2）设计服务外包成为服装行业主流
越来越多的品牌服装企业将设计环节外包，或将对外采购设计服务作为内部业务的补充，如ZARA 由设计师、市场专家等一同参与设计，由第三方制作样衣；GAP 聘请一些著名设计公司协助设计；Polo Ralph Lauren 部分服装配饰特许于第三方设计；《国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》等政策文件明确鼓励企业应用各类设计技术和设计成果，开展设计服务外包，扩大设计服务市场，设计服务外包也逐渐成为我国服装行业的主流。
到此，以上就是小编对于服装设计职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装设计职业规划书的3点解答对大家有用。
