大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装设计师的工资一般是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装设计师的工资一般是多少的解答，让我们一起看看吧。
请问服装行业的提成一般是多少的呢？
服装行业的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。
服装导购一个月多少钱？
主要看在何处任职，在高档商场，工资4000元左右福利优，工作强度不大，在四季青等批发市场大概7000左右，关键看个人业绩，做营业员要积极主动。外加热情，本人供职一家上市服装企业，希望本回复对你有帮助。
设计师的待遇怎么样？
这要看你是哪一方面的设计师，如果是家装类的那跟你的业务能力挂钩，而且很大程度的取决于你做了多少，如果是建筑，电气类的跟你做的项目多少也有关系但是没有那么大一般小白的话，一线城市第一年做到10k是比较好的了，一般只有6k左右，家装更低。
在大家眼里设计师是个高尚的职业。
如果去小公司的话差不多一个月3000左右。能力比较好的话，还是建议到一线城市。那里的就业机会更多，而且待遇也好。差不多底薪6000元上下，提成2000到4000左右.
我一个同学上的本科，现在在上海做的室内设计，一个月差不多能拿到1万左右。我老家一个表妹上的技校，工作快二年了，现在郑州做广告设计，一个月3500到4000元。
室内设计师的工资待遇如何?一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、 基本工资2、 项目提成3、 商家返点4、 私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。(PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等;有任务，也有提成;这样给设计师自己留下的空间就很少了。)最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目;只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系;你都可以自主创业。如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。我们来大概算一算吧。如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。加上基本工资。商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的项目;有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有基本工资。
到此，以上就是小编对于服装设计师的工资一般是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装设计师的工资一般是多少的3点解答对大家有用。
