大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装工厂人员占比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装工厂人员占比的解答，让我们一起看看吧。
请问服装行业的提成一般是多少的呢？
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。
服装行业的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
ad职位全称是什么？
答：AD（即Account Director，可翻译为客户主管，在大多数中国的服装企业中叫市场督导员,是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带，即公司的各项有关工作须通过AD员向专卖店传达，同时，专卖店也通过对口AD员向公司反馈各类信息。
AD岗位属于管理岗位，它是Account Director的缩写，可以翻译成客户主管。在中国大多数服装企业被称为市场监管者。它在服装行业中占有重要地位。从业人员需具备相关工作经验，熟悉常用办公软件，具备良好的数据分析能力。其工作包括快速熟悉和掌握其管辖范围内的商品结构。
服装行业的税负率是多少？
服装行业的税负率一般在5%左右，其中国税占3%，地税占2%左右。 负税率 税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。对小规模纳税人来说，税负率就是征收率：3%，而对一般纳税人来说，由于可以抵扣进项税额,税负率就不是17%或13%，而是远远低于该比例。 计算方法： 1、增值税税负率=实际交纳增值税税额÷不含税的实际销售收入×100% 2、所得税税负率=应纳所得税额÷应纳税销售额（应税销售收入）×100% 3、主营业务利润税负率=（本期应纳税额÷本期主营业务利润）×100% 4、印花税负担率=（应纳税额÷计税收入）×100%
到此，以上就是小编对于服装工厂人员占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装工厂人员占比的3点解答对大家有用。
