服装工厂工人工资按什么分配（服装厂工钱）_服装工厂

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1、对于生产企业而言，生产车间工人的工资需要分配到产品成本里面，一般采用工时法来分配，比如某个员工生产该物品，一共生产了100个产品在该阶段的生产工序，按工时算出工资为200元，则每个产品所分配的工人工资金额为2元。

2、假设工资是100，A产品80，B产品20，制造费用120的。按工资比例分配的话则A产品80%，B产品20%借：成产成本-A产品120X80%生产成本-B产品120X20%贷：制造费用120拓展资料：定义：会计分录亦称“记账公式”。

3、生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。

4、人工成本的分配方法是：(1)实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。(2)实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

5、在实际工作中，把工资费用分配到产成品成本中，常用的方法是定额工时法或实际工时法：就是以定额工时或实际工时为分配标准：其计算方法或公式为：工资成本/生产全部产品的工时*各该产成品的实际工时。

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。

一般的导购营业员之类的工资是由基本工资+全勤+提成（1%）/奖金。

首先要看你开的店有多大/准备卖什么品牌的衣服。

意思就是提成5%，100元销售额，你提成5元。1000元你提成25，10000元，你提成250.以此类推。

1、一件服装工费50元总用时50分上袖用了10分那么就是50除以50乘以10就是他的工钱了。

2、计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。若按工时定额计算计件单价的计算公式：计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。计件工资具体有以下几种形式：直接计件工资。

3、水，等等，但是这个费用不是说真的列出来加进去的。

4、比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×5元。

5、比如裤子加工费12元，至于每道工序的价格是有加工厂定了给加工厂内的工人。比如裤子上拉链意见5毛钱上腰6毛等等。所有工序的价格加起来的钱要低于服装厂给你的定价，那才是你的毛利润。

1、按照销售额计算提成：这种方式下，服装厂师傅的提成是根据所售服装的销售额计算的。提成的比例会根据销售额的大小而有所不同，比例越高，提成的金额也就越高。

2、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

3、可以实行总承包：比方说，裁剪间的人员按每个月的总裁剪量来计算，如果一个月共裁了二万件，每件是0。5元，共计是10000元，如果他们一共是六个人，那么这10000元由总承包人去分配，然后把分配好的名单交给财务就行了。

4、增加精神奖励。提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效劳一辈子。

5、用本城市法定基本工资当保底工资。因为员工的工资一般为：基本工资+补贴+绩效+险金+其他。