大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装工厂厂长工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装工厂厂长工资的解答，让我们一起看看吧。
总经理和厂长的区别？
总经理与厂长二者的主要区别在于他们所在管理岗位的角色和性质不同。总经理侧重于公司的全面管理工作，而厂长则侧重于企业的生产管理工作。总经理属于公司的高管人员，厂长不属于高管人员。
和厂长吵架了，自己工作了20多天，该怎么要工资？
1.真的不喜欢这个工作或者工作环境就辞职，劳动法会保护你的权益的，不敢少你的劳动所得。
2.如果睡了一觉觉得吵架没啥大事，工作待遇和环境还不错，愿意继续的，可以给厂长买瓶水，请吃个快餐，喝个小酒事情就揭过去了。
很多事没啥大不了的，男人之间没那么容易记仇，江湖兄弟义气重，而且不如意的事情多了去了，关键时候向钱看，向厚看。实在不行的厂才留不住人。
如果真的不喜欢这份工作，就明确的告诉厂长你另有发展，提出辞职。上班20天在哪个单位基本上都是在试用期内，如果按照正常工作流程提出辞职的话，你会拿到相应的工资的，如果不结工资，你可以找劳动部门解决。
咸宁正大6000千头母猪场场长工资是多少钱？
咸宁正大养猪场位于湖北省咸宁市崇阳县近郊区，离杭瑞高速公路(G56)仅3公里，场长工资大概率不低于事业单位正科级待遇，1w左右，因为听说中层管理级别都在7000-8000左右，仅供参考！
把工厂厂长打伤，现鉴定为轻微伤，对方工资2万3，我该赔偿多少？
你把厂长打伤，工资是2.3万你还想讨价还价？干脆把他的工资全额缴纳，让他早点上班，那才是正常的事情，你有错在先，如果在赔偿上唯唯诺诺，他要是再晚一点上班，你的损失就越大了。
把对方打伤。赔偿多少与对方工资多少没关系。你赔对方应以对方实际疗伤费用加对方的误工补助、营养补助、陪护补助、等国家规定各种补助的总和。另外还要承担对方轻微伤的刑罚责任。
首先说明的是，无论厂长有没有过错，以暴力解决是违法的，更不能解决问题，甚至扩大矛盾，造成悲剧。虽然厂长被打成轻微伤，可勉于刑事诉讼，但民事经济赔偿是必定的。首先双方可以凉解协商，赔偿多少要看你们协商的结果，协商不成就要居委会，派出所等进行调解，当然也可以由中间人来调解，以调解结果进行赔偿。但最起码的两项要赔偿，一是住院医疗费等费用，二是误工工资。
这个要具体问题具体对待吧。从你问题的表述上看，对方是已经报案了，也就是说派出所已经介入。你没有说具体因为什么原因或在什么情况下打伤对方，所以对你们双方的责任划分也不好说。如果是因为一般工作或生活上的纠纷而引起的打架，治安管理处罚法上叫“因民间纠纷而引起的违反治安管理行为”，这个派出所是可以给你们调解的，如果是因一方寻衅滋事打伤对方，这个法律定要追究你的违法行为的，一般不予调解。
调解是在双方自愿的原则基础上的，如果对方坚持不接受调解，那么公安机关可能要对你进行行政处罚，警告、罚款或拘留。如果你们是因纠纷引起的打架，你将对方打伤，经鉴定为轻微伤，你们双方又愿意接受调解，你们可以私下协商具体赔偿数额，或者在派出所民警的主持下协商具体赔偿数额，总之这个数额得是你们双方愿意接受的数额，它与双方的具体工资多少没有太多的联系，主要体现的就是你们双方都自愿接受。
如果调解不成，公安机关将依法对你作出相应的行政处罚，对方因伤而产生的费用包括误工费，都将会通过法院诉讼途径解决，法院会根据对方的伤情并结合当地平均工资水平等，作出一个综合判决，这与对方个人工资数额关系也不是多大。
总之，人之相处以和为贵，有纠纷可以到派出所或法院里去说，解决好了大家依然还可以是朋友，通过打的方式不仅不解决问题，它更是一种违法的行为。不可取！
到此，以上就是小编对于服装工厂厂长工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装工厂厂长工资的4点解答对大家有用。
