大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装工厂工人薪资架构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装工厂工人薪资架构的解答，让我们一起看看吧。
卖服装的提成一般是多少？
百分之3左右，得看什么样的衣服了，什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。,以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员
怎么计算做服装的工价？
首先，工人按工时计算工资 其次，做一件衣服每一个工序要用工时应该是按一个正常熟练工人所用时间或所有工人平均用时来确定的 那么工序工价就把工时工资乘以工序工时就得出来了。
一般卖衣服的提成是多少？
一般卖衣服的提成是销售提成的2%，
薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标，业务员可以获得相应的比例。
服装设计一般薪酬是多少？
服装设计师等级由中国服装协会来评审确定,这个等级一般用于显示名声的高低.在企业里,国内众多从事服装设计者并没有去考取什么等级,而是在企业中被雇主划分了很多等级,比如,设计总监、主设计师、设计师、助理设计师、设计师助理。在这里设计总监不一定是服装协会认定的高级服装设计师。
年薪，一般会按个人能力及职位和供职公司实力各方面因素决定的，不能一概而论。
到此，以上就是小编对于服装工厂工人薪资架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装工厂工人薪资架构的4点解答对大家有用。
