大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跑服装定制行业待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跑服装定制行业待遇的解答，让我们一起看看吧。
服装设计师的工作好找吗，待遇怎么样？
服装设计师的工作还是蛮多的，又可以分为男装、女装、童装、针织等等细分行业
服装设计师的等级很多， 很多服装企业的待遇和设计师作品的销量挂钩，提成还是很可观的
你要找服装设计师的工作，完全可以去CFW服装人才网上去找，上面的服装企业多，给出的福利待遇也好
服装行业的设计师分为：设计总监，首席设计师，主设计师，设计师，设计助理。往大里说，设计总监年薪到100万-300万（有外国身份做盾牌）往小里说设计总监50-80万。 其他职务，国内通常首席设计1-2万 主设计8000-10000 设计师6000-8000 设计助理2800-3000 。如果一个公司低于这个数就是偏低的，我们公司叫光影环球时尚设计，是一家服装设计培训机构，现在设计师的薪资比后者会高一些。
上海服装打板大概多少钱一月？
学服装打板，最好是去上海学，大概概要四千五左右，学的快两个月，慢一点的三个月，上海有很多学校，自己到网上搜索，学好了出来工资在五千块左右，一个月，技术好的还要高，。
请问服装行业的提成一般是多少的呢？
服装行业的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。
中专毕业学的服装设计，一般毕业后到哪里工作呢？工资多少？
学服装设计的话，当然要找跟服装设计有关的工作啦！我也是在服装公司上班的，你可以去找一些开发设计部的经理助理或设计助理之类的，以后可以努力工作可能就会升职的，刚刚开始起步都是从底层开始做起的。另外也可以找以下工作:
1、服装陈列，这个需要你对服装的色彩搭配以及陈列有一定的了解，简单说要做的就是把店里或者展厅里的服装陈列起来，当然还包括橱窗。
2、服装买手，要求掌握流行趋势，对每季的流行有很好的掌握，根据公司的要求与风格购买符合公司要求的衣服。简单说就是出去买衣服。
3、服装制版，可以考虑从打版开始做，这个职位比较有影响力吧，后期发展要看你的兴趣了，可以往管理层发展，也可以一直做打版，慢慢自己设计版式。就比较牛了。
4、如果想一出来就搞服装设计的话，必须得找所专业的服装设计学院或大学读完后才有做设计的可能性!现在很多服装企业招聘设计师都是第一要看学历、第二才看你的能力。一般学历都要求要大专以上的。但只要肯学习，脚踏实地，自己的能力也一定会上升的。
一般是到珠江三角洲沿海地区工作，因为沿海城市设计师需求较大，工资也高点。
2服装设计师薪水
1、服装行业的设计师分为：设计总监，首席设计师，主设计师，设计师，设计助理。
2、设计总监年薪到100万-300万(有外国身份做盾牌)往小里说设计总监50-80万。 其他职务，国内通常首席设计1-2万 主设计8000-10000 设计师6000-8000 设计助理2800-3000 。
3、学服装设计刚毕业工资-学服装设计刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素质不是很差，都能拿到6500以上的工资，在目前所有的行业里面来说，服装设计师的平均工资是最高的
到此，以上就是小编对于跑服装定制行业待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于跑服装定制行业待遇的4点解答对大家有用。
