大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务员服装定制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服务员服装定制的解答，让我们一起看看吧。
单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，请问这违法吗？
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人起诉也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。
闪送可以穿便装吗？
不可以。
必须穿工作服闪送，不然人家会误会，影响你和闪送的信誉，所以必须穿工作服，工作服相当于工作证，但是非要穿自己的衣服就佩戴工作证，给人可信度。
闪送穿戴不规范扣8分。闪送平台要求服装验证罚款50元
服务质量分是衡量您在接单过程中的服务情况，分数越高代表您的服务水平越好，从而您在闪送平台获得的权益越多。反之，分数过低可能会出现无法接单的情况。
定作工作服应走费用科目还是福利费科目？
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护 用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。
2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费 用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
不属于劳保范畴的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可 以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。 根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题， 企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
单位不发服装费要求穿正装可以去劳动局投诉吗？
投诉不会成立. 正装是就职场人的正式服装,考虑到礼貌与修养工作时间内应穿正装. 正装与工作服不同 工作服是指特定的工种为方便工作和给予劳动者应该的保护而设计的专业用服装,属于劳动保障范围,必须由用工方提供. 而正装是属于礼仪与修养范围,企业为企业文化而要求员工上班必须穿正装是合理的,而正装并不属于劳动保护必配范畴,有的单位给员工统一定制或给予一定的着装补助,属于企业个人福利范围,所以单位不发放正装福利你是没办法投诉他的.
到此，以上就是小编对于服务员服装定制的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务员服装定制的4点解答对大家有用。
