大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省部级服装是定制么还是定制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍省部级服装是定制么还是定制的解答，让我们一起看看吧。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：
1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保福利各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。
2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。
3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。
4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。
总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
唐朝的三品文武官员和明清的三品文武官员权力,待遇有多大差别？
我是爱历史的小曹气，我来回答这个问题。
唐朝官员等级有“正，从，上，下”分为九品十级。
其中三品官有两种，为正三品和从三品。
唐朝的一品、二品官职多半是荣誉性质的官衔，是虚职，一般只在合适的时候授予合适的人，正一品官职包含了：太师、太傅、太保、太尉、司徒、司空、天策上将（唐太宗李世民称帝前的官职，之后不设）。正二品官职包含了：尚书令（因李世民曾任此职，后来此职长期空缺）、大行台尚书令。而从二品则是：尚书左右仆射、太子少师、太子少傅、太子少保、京兆/河南/太原府牧、大都督、大都护。
唐朝实施的是“三省六部制”，三省的长官就是宰相，宰相就是正三品职位，历史上唐朝有名的宰相有狄仁杰，他就是正三品职位。
所以三品官员在唐朝已经是文人士大夫能达到的最高官职了，除非开国功臣，可能加上一个一品或者二品荣誉头衔，如程咬金去世后追赠“大都督”，就是从二品。所以在唐朝，正三品官员相当于现在的副国级。
到了清朝三品，也分为正三品和从三品，清朝三品相当于现在的副省长级别，文职京官：督察院左右督御史【中纪委副书记】 宗人府丞、通政使司通政使【信访办主任】 大理寺卿【最高法院院长】 詹事府詹事、太常寺卿 文职外官：顺天府府尹【北京市长】 奉天府府尹【直辖市长】 按察使司按察使【省纪委书记】 武职京官：一等侍卫、火器营翼长、健锐营翼长、前锋参领、护军参领、 骁骑参领、王府长史【军级军队领导】 武职外官：城守尉、参将、指挥使为正三品。
谢谢邀请。唐朝的正三品官员有侍中，中书令，吏部尚书，十六卫大将军，六部尚书，太子宾客，太常卿，太子詹事，中都督，上都护，金紫光禄大夫，冠军大将军，怀化大将军，上护军。
唐朝正三品，比如侍郎，参加朝廷大政，临轩册命，门下省有门下侍郎2人，正三品，为侍中之副，"门下侍郎，掌贰侍中之职，大祭祀则从，盥则奉巾，既帨，奠巾，冬至，奏天下祥瑞，侍中阙，则莅封符券，给传驿。"
门下省属官有左散骑常侍2人，正三品下，掌规讽过失，侍从顾问。
尚书为正三品，尚书的地位高。尚书是高官全职的兼职，不能具体处理本部事务，六部尚书分为三行，吏兵为前行，刑户为中行，礼工为后行。
唐代官员接品级分得粮食俸禄和土地，俸料三项
1.三品分得禄米四百石，每年供给一次，给禄三品为30石。
2.均田制下，唐代事官等按品级受职分田和永业田，三品8顷，皆给百里之地，三品10顷，永业田，县公职事官三品25顷，
3.唐代俸料制包括月俸，食料，杂田，职事官有防合，一品至五品有防合，一品防合96人，百官防合，仆俸食杂用以月给之，总称月俸。
4，三品官员致侍可享受朔望听朝参，唐朝三品月俸五千一百，杂用九百，月薪24000，折合年薪28万以上人民币。
清朝的三品相当省部级职务，文官三品中的光禄寺卿，太仆寺卿，掌管祭祀，皇帝出行，顺天府尹，奉天府尹管地方事务，都察院左右副都御史严查官员的违法问题，
唐朝三品就是宰相了，副 国 级，明清三品只相当于副省长，你说差别多大，
唐朝三省六部制，侍中、中书令都是宰相，品级三品，所以同中书门下三品就是宰相的加衘，
清朝三品官，文职京官：都察院左右副都御史、宗人府丞、通政使司通政使、大理寺卿、 詹事府詹事、太常寺卿
文职外官：顺天府府尹、奉天府府尹、按察使，
唐朝三品官员和明清三品官员权利相差极大。以正三品职官为例，唐朝正三品职官有中书令、侍中、六部尚书、十六卫大将军、太子宾客、太常卿、太子詹事、中都督、上护卫，可以看出上数职位不是位高权重的宰相，就是各部首长或掌兵权的大将，最差的也是一个清贵的职位。而清朝正三品职官有都察院左右副都御史、宗人府丞、通政使司通政使、大理寺卿、詹事府詹事、太常寺卿、顺天府府尹等职，基本上都是各部副职和一些比较重要司的主要长官。
这么说吧，唐朝的正三品职官可以说是唐朝主要的政府军队领导，相当于现在比较重要的正部级到正国级干部。明清的正三品职官就是高级官员和中级官员的分水岭，相当于现在的局级到副部级干部。而且从爵位上也能看出来，唐朝的开国候只是一个从三品，而明清的侯爵确实超品。因此唐朝三品和明清的三品不论从权利还是待遇上说都是天差地别的。
公务员都是怎么养家糊口的？
靠的日积月累
五线城市公务员一枚，身边朋友、同事双公务员家庭居多，事业编一年工资实发到手5万多，行政编一年工资实发到手7万左右，公检法略高一点。好的时候一年有个绩效和精神文明奖，不到两万，经济形势不好的时候只发一项，今年财政吃紧，两项都没发。上班7年整，根本没见过大家说的额外的东西，身边也没有几个人有副业，日常大家养家糊口基本都靠工资，偶尔还需要父母帮衬，不管多少好歹旱涝保收，日积月累节省过日子也会有些积蓄。
先给你两个数据：
坐标浙江温州某乡镇，行政编制，股级（此级别是乡镇特有级别，非正规级别，比科员高比副科低）， 上个月工资5300、 公积金1500 、车补1200、 扶贫奖680、 工勤2800 ，到手一万多， 去年年终奖 8.2万 ，一年到手20万。县城房价1.8万一平米，比温州城里街道的行政编收入低十几万 。
坐标云南曲靖某乡镇，行政编制，副科级，工资5100、公积金1400、车补700、绩效2800、乡镇补贴500，一个月到手一万多一点，年终各种考核6-10万不等，一年到手超过20万。县城房价4000一个平方。
不讨论油条的问题，直接讨论正规工资，公务员工资应该在当地属于中上水平。
公务员工资=日常到卡+社保+年终+节日礼金
日常到卡=职务工资+职级工资+津贴+车补+乡镇补贴+绩效+其他各地特色的钱
社保=六险两金=医疗保险+养老保险+事业保险+工伤保险+生育保险+补充医疗保险+公积金+职业年金
年终=13月工资+年终考核（烤烟奖、发展观奖、文明奖、先进奖、……）
节日礼金=这个一般是工会发放，几大节日、生日等。
我来回答你的问题，结合自身工作实际，希望给题主一个参考。
第一、公务员工资主要由两部分构成:一是打卡工资，这是你每月实际到手的能自由支配的工资，这一部分分为职务工资、职级工资、各种津补贴、文明奖、车补，根据你入职的级别直接套算，具体数字看你情况；二是不直接发放到你手里，但也属于你的工资，例如住房公积金、医保、社保(现在公务员社保并轨了，不存在两元制退休工资了，不管你身份是什么退休后都由社保负担)。
第二、除了以上固定构成的工资，还有13月工资(年终考核合格才发，不过只要不是特别典型，都会考核合格)、值班费、差旅费等不固定的工资收入。
第三、福利待遇:根据各省工会制定的标准，春节、中秋节、生日会有数额不多的慰问品。另外如果你入职的单位执行国家政策到位的话，每年还有健康体检、比较舒适的工作环境等等。
第四、如果你不是自带光环入职，家庭也没有过硬的背景，自己对政治进步要求不高的话，我建议你30岁以前还是闯荡社会吧，挣够养老钱再去考公求个稳定的环境，这样你不会因为经济原因而对工作产生焦虑感，起码会因为经济宽裕降低工作焦虑。
最后，祝福题主一帆风顺。
如果你了解到的是每月基本工资，你也以为年收入就是基本工资*12，再发点年底奖金，认定工资太低了，你这个“情报”消息其实是片面的。公务员的年收入起码是上述的再翻个两三倍的程度。
公务员收入
每月收入构成，除了基本工资，基本工资确实不高，大家普遍共识，但公务员还有每月的绩效工资、车贴、伙食补贴等，年底有考核奖金，十三个月工资，年休假津贴，边远地区有乡镇补贴，考核优秀的单位和个人也有奖金。全部算上，在当地肯定有中等偏上水平。因地域地区不同，东中西部各地有差异，有些还是翻两三倍的差异，这是因为经济发展水平不同。
还房贷公务员有优势
养家糊口，不是单方的，双方都要养家糊口，说到还房贷，公务员还有公积金和住房补贴，这笔钱基本还房贷足够，大不了贷款年份长一些，毕竟公积金贷款利率也低，同比商业贷款还贷，能省了不少钱。公务员其他基础保障都是不错的。看病基本花不了自己多少钱，基本都能报销。另外由于自己职业的稳定性，陪伴家人孩子时间精力还是有的。公务员不管在哪个城市解决户口问题，小孩上学问题等都是容易的。
养活自己肯定没问题，养家糊口是夫妻双方共同承担的事，指望一个公务员养5、6口的一大家子人那是吃力的，毕竟这收入只是中等偏上，并非大富大贵了。每个人消费观念不同，如果够节省也愿意过这样节俭的生活，养两三人还是可以的，如果自己开销大，可能连自己都养不活。
不管什么职业，都没有拮据到要饿肚子的程度吧，别人能养家糊口，公务员当然也可以了。
到此，以上就是小编对于省部级服装是定制么还是定制的问题就介绍到这了，希望介绍关于省部级服装是定制么还是定制的3点解答对大家有用。
